【推荐】30岁你得明白不是老人变坏了而是坏人全都变老了身处一个家族公司

每天工作都是一种练习，包含与自己的理想共处、同侪间的平等应对，以及与上司、下属的垂直沟通，「沟通」之后，才能更进一步去「执行」，那么这类的常规，都属于自己该完成的本份和义务。然而，职场上温和谦逊的待人，也不见得永保平安。事不关己、最没有防备心的人们，往往就是吃闷亏的棋子。NG的同事有百百种，你得用心思解密，上班除了要好好打拼，还要学会打怪。

相安无事就是「傻人有傻福」？被开除也只是刚好而已！

大多数朝九晚五的上班族身处同温层，逆来顺受、安分守己地工作，办公室里不和同事争锋相对，每个月乖乖领薪水，日子安稳平顺，这就够了吗？

当公司面临「开源节流」的阶段，员工的日常绩效、部门营运产值就面临上位者的评估。此时，职场上与世无争的小白兔、如薪水小偷的资深老臣往往不见眼前危机。在职场互相较劲的平台上，过于安逸并非好事，工作产值、专业技能等才是此时明哲保身的平安符。平庸无奇的员工，往往是公司遣散的对象，被辞退的理由百百种，如「不符合期望」、「能力发展有限」、「与公司条规抵触」等。公司也有花招百出的伎俩，利用「跨调部门」、「久待居留出差」等说法等着员工自愿离职，省下资遣费，也让公司尽快退保。

打着一张乖乖牌的员工们，「沉默是金」让他们职涯路上安稳又长远，但欠缺存在感、取代性高，反而成了一旁静候的「待宰羔羊」，毫无价值。另一方面，有本事毛遂自荐的员工，对自己的专业有绝高自信，也有抱舔长官大腿的绝活，就算让人讨厌，你也不得不崇敬他们拍马屁的技巧及手腕，足以存活至今。

家族企业及传统产业更容易瞧见；不是老人变坏了，而是坏人全都变老了

职场上常有态度傲慢、倚老卖老的长辈，面对同仁、合作对象多是高傲口吻，甚至得理不饶人，宛如八点档里的后母，面对刚入职的新人只剩下颐指气使的态度，口中只有不合乎常规的体制，表明要遵守公司的规矩及风气，要你拿这辈子偿还。然而，当他面对有地位的上司、有交换利益的同僚时，却能矫情地百依百顺，整体言行判若鸿沟，分不清他的真假人格。

在职场上，许多恃宠而骄的长辈，大多身处守旧的家族企业及传统产业。当他们初入职场时，或许一路走来也被这样对待，长时间的自卑不足、侥幸处事，演化成他适应环境的假面。几年下来，不是老人变坏了，而是坏人变老了。年轻时，在追求、实行之余，或许我们使尽全力也无法完成梦想。于是，许多大人穷到只能向往美好人生，却只能在多年后发现自己原地踏步。

若因害怕改变而不想学习新事物，舒适圈固然安全，却有如温水煮青蛙，总有一天成为被习惯淘汰的大人。最后，若只能学会以恶意来应对比自己更无害、低级工作的人，甚至以阿谀奉承的态度对待比自己更有「商机」的对象，也只能成为又坏又老的人，活着就只为了等着被社会淘汰。

谈战绩及加薪，你得比老板更清楚自身优势，过程要费心，成果不上心

身为对于未来发展有期待的人，若无法解除自身的恐惧，只会内心小剧场影响判断。明确知道自身权益及自我价值的人，要谈加薪要费心，但不要太上心。「没胆」的谈判只会白白浪费彼此时间，却多了日后相处的尴尬氛围。

谈加薪，肯定要有备而来！谈加薪、升职之前，也要确定自己的本事，是否有惊艳突出的表现、KPI绩效也令人信服。身为一个公司职员，你对该职位的贡献、未来有价值为何，你得比老板更清楚，不然谈判也只是一场空谈罢了。

要嘛就是含金量高的工作到老，不然就得处心积虑换工作

大多数的上班族，都处于「得过且过、安于现状」的温室之中。想冲破低薪的关卡，得有远见，计划性地安排职涯。常听到刚退伍、工作年资不到两年的年轻朋友谈及工作，「工作好、福利好、同事们相处也融洽，干嘛换工作，一份工作到老不好吗？」是，肯定好，但也要保佑自己在这家公司可以「长命百岁」，不会被后浪新秀冲上岸，进而莫名被淘汰掉的命运。

投入职涯，要嘛你得是幸运的菜鸟，第一份工作就是「含金量高」的好企业、好品牌公司，好好抓住浮木，成为公司的生力军。若没有好机运，就循序渐进，实践三十岁前拥有三份工作的经历，每份工作做两年以上，最后一份工作的头衔取得「管理职」主管头衔。有了以上的专业基本盘，面试官眼中就是「经历精采、稳定度算足够、学习到三家公司不同背景文化、最后一份工作为主管职」，资历上漂亮丰富，但也要保有「积极向上」的气场。

若你即将迈入挥别二字头，踏上三十岁门槛，请务必反思工作经历、最近入帐的薪资水平、待过的每间公司的福利及制度、甚至下一份工作的自我定位、职务头衔，若职务高升一阶，也要思考是否能以「月薪」转换成「年薪」。假使以年薪计算，是否包含津贴及福利、年终及年终奖金，有必要也得以合约来保障年薪及权利。踏入三十岁的新生活、新职涯，就得好好正视现实的成年礼，表面上仿佛是桌上谈判的情局，其实是低薪转高薪的「转大人」中药帖，吃得了就是人上人，吃不下就原地踏步。

从茶水间到会议室：是非八卦、兴风作浪，请都保持完美距离

八卦常在职场的台面下发生，如一出浮夸的舞台剧，看得台下观众拍手叫好、越是洒狗血，票房就越叫座，如果不想成为其中悲戚的主角，「识时务为闭嘴」才能杜绝是非。

职场求生术一：不回复恶意及废言。职场就是无声的战场，而社交软体上的对话内容截图相当简单方便，却也容易造成误会引起的战争。学会面对谣言、废言、是非舆论，都是必修的课题，不因害怕而逃避，迎战才是破解恶意，察知动机的不二法则。如果你道行还不够高，吃几次闷亏后也会学到一些事。个人的真实情感及意见就放在心里，避开是非的参与，瞎搅和只会「公亲变事主」，菜鸟成为代罪的冤大头！

职场求生术二：不多管闲人及闲事。不关你的事，就不要「住海边」地越界管辖。职场上的所有文件往返、帐务出入，务必了解并留存所有「来龙去脉」，职场自保技巧的种种也得要知道。面对职场，不要得过且过、不要漫不经心，不然只会掉入精心设计的陷阱圈套。求职场小人退散，你得不介入是非，不散播八卦，不听信谣言，成为善良而不软弱的人。

许多人一份工作一做就是三、五年，甚至十几年，固守着专业及技能，却难以有突破的作为或新思维。若产生职涯倦怠或自我怀疑时，就强力地勉强自己继续做下去。然而，表现上仍原地踏地，主管也看不见你是否有心努力或坚持。此外，在专业能力之外，你处事的积极态度、出缺勤纪录，都是被考核的凭据。若一出戏无法顺利吸引观众购票进场，就得视察舞台上的排场、硬体的恰当安排，但更重要的是表演者是否称职。倘若你不适合这个舞台的工作取向，就早点离开，不耽误自己的前程，也不浪费公司的资源。正视自己的未来发展，才是对自己职涯上个人价值的尊重。

受雇于人，不代表你得要屈就，但你得先要让自己值得。想拥有高薪，三十岁前得步步为营才能拔得头筹，观念也得跟上产业变化，才有机会为自己撕去低薪一族或者太嫩轻浮的标签。

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