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6-3【岗位解码】岗位职责中如何解码出指标？#干货-如何看股票新资讯指数多少
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岗位职责中若能提出具体指标，对岗位进行解码，通常会涉及哪些方面？以下是几个要点。
·首先，通过职位说明书明确关键业务的组成部分。需要了解。
岗位认知是最重要的，即岗位概述，即该岗位的具体职责是什么？职位说明书中包含了各种绩效考核表。
·其次，要确保考核流程，形成业绩考评表。这是将岗位具体固化到考核中的过程，从日常考核中可以反映出岗位职责的履行情况。
因此，岗位说明书、关键业绩指标、考核流程和考评表是三个重要的解码工具。在这个过程中，我们会发现，职位说明书素质高，但没有应用的原因是相关配套机制没有完全展示出来。
绩效考核指标一般可以量化为时间、质量、成本、质量或产品等方面。但现在很少使用这种方法。此外，虽然不能量化，但也会考核风险，一般通过几个因素来衡量绩效，容易考核且容易衡量。