「民航求职攻略」民航招聘套路深，准备不够就踩坑！来学反套路-巴西航空工业公司招聘

autumn 2025年12月24日 21:46 0

#2022就业季#

走别人的路，让别人无路可走

。这句话用来形容2022就业季，恰如其分。

2022届高校毕业生人数创新高

2022年高校毕业生人数高达

1076万

，人数堪比一个欧洲国家！其中包含了数十万民航院校毕业生，以及没有数据统计的有意向进入民航的综合类院校毕业生；受疫情、经济、国际油价多重因素叠加影响，各航空公司都不约而同地缩减了招聘计划，

2022年民航秋招竞争必然空前激烈

。

但是，总会有人成功踏入民航岗位的，

那个人为什么不能是你呢

？

飞上蓝天，是大部分民航毕业生的愿望

激烈的竞争意味着剧烈的“内卷”。

想要在这场高度内卷的民航秋招中“卷”赢对手，那就要早做准备。作为一名业内的HR，这就和即将参加民航秋招的毕业生及家长们，唠一唠该做哪些、能做哪些准备。

文章略长干货不少，大家可以先收藏再看。为了方便大家找到最关心的内容，民航人力汪把全文的思维导图放在最前面：

思维导图

先做个科普，一般情况下秋招的时间线为：

7-8月，就会有部分小型航空关联企业进行提前批招聘；9月-11月，各大航空公司、机场集团、地方空管局将根据招聘计划陆续启动秋招；同时学校也会在此期间组织开展校园招聘会、双选会等就业促进活动；12月以后，就会有幸运儿陆续收到企业的Offer（拟录取意向）并开始签订三方协议了。

民航业的校园招聘，往往从暑期就已经开始

必须明确一点：参加秋招不只是毕业生的私事，而是整个家庭的重大事项，希望家长们要给予毕业生足够的关心与支持。接下来就先谈一谈，毕业生参加招聘前需要做的准备。

毕业生准备

（一）转变思想

“进入公司，你们就是x航人了，要改变学生思维！”

每年度开展新员入司培训时，我们都会再三强调。其实，早在参加招聘前，就应该提前做好转变思维方式的准备。

公司新员和学校新生不同，转变思维非常关键

1、转变“唯成绩论”的思维：

在接受教育期间，成绩的确是重要的评价标准；但在校招过程中，一方面只有进入终面环节，面试官才有可能关注候选人的绩点情况；另一方面，候选人的外形、谈吐、特长甚至是籍贯，都有可能影响评委的选择；

2、转变“独立自主”的思想：大

学生群体强调独立、富有个性，即使在择业这一人生重要关口，大部分人依然会选择相信自己，不愿意寻求学校、家庭的帮助。实际上明确求职意向后，学校的就业办、家庭里的亲戚朋友，都很有可能给予一定的帮助。

3、转变“迷信教师”的思想：

除就业办以外，大学内的普通讲师对于企业的了解往往来自于已就业的往届学生、口口相传的小道消息等，在择业时未必能客观指导学生的就业选择。除了征求老师意见，多渠道了解信息并充分研究十分必要。

（二）搜集信息

上面提到，参加秋招前要多渠道了解招聘信息。那么有哪些渠道可以获得招聘相关信息呢？

各高校就业办会提供求职一手资讯

1、民航人力汪

：关注我，实时为你带来民航招聘资讯！哈哈哈，其实我的意思是，建议通过网络社交媒体，搜索民航招聘相关的账号并关注。当然了，人力汪也是其中的小小一分子！

2、学校就业办：

各高校都设有就业指导办公室（可能叫法略有出入），主要目的就是为学生解读就业政策、提供招聘信息、传递职场经验，进而达到提升学校就业率的目的。沟通能力强的，可以尝试跟就业办老师搞好关系，获取一手资讯；如果比较“社恐”，可以通过官网、公众号等渠道关注就业办信息；

3、大型企业的官网、新媒体

：运营规范的航司、机场集团乃至部分民航关联企业，都会设立自有的招聘渠道以保证招聘效果。

以三大航之一的东方航空为例，“东方航空招聘官网”上就能搜索到每年度最新的招聘安排与岗位情况。如果已经有意向的单位，不妨在网上搜索一下；

东方航空招聘官网首页

4、学长、学姐内推：

上面提到大型企业会自设招聘渠道，但部分航司或者空管局等单位，并不会对外发布招聘信息。我们可以多方打听了解，是否有本校甚至本专业前辈在相关单位就职，通过学长学姐了解单位的招聘计划，此外部分公司是允许内推的，让学长推荐一下，这不香吗；

5、职场软件：

领英、脉脉等实名制职场软件，大幅度降低了我们与航司HR建立沟通的难度。完成软件注册后可以直接给心仪单位的HR发私信，大部分也会收到答复。

通过职场社交软件，可以很轻松地与航司HR取得联系

（三）单位比较

民航系统内某些单位与单位的区别，比巴西男足和国足的差距更大。

举个例子，2021年，深圳航空航线收益初级岗位每月税前薪酬仅为4-5k（不含年终奖），甚至低于厦门航空客舱保洁员的待遇（每月税前薪酬为6-7k，不含年终奖）。

参加秋招可以采取“广撒网”战术，先确定几个目标单位，尽量争取；之后再做抉择。

如何了解单位甚至具体岗位是否适合自己、获知岗位待遇？主要有业内网站查询、行业自媒体爆料、沟通在职的学校前辈等途径，当然，后台私信民航人力汪也不错[狗头]

这一部分内容太多，后续我专门写一篇来展开分享。

通过专业网站渠道，可以查询单位信息、薪酬待遇与面试经验

（四）优势整理

在“转变思维”部分，我们说到要转变“唯成绩论”的思维；那么放下成绩不谈，我们该如何打动苛刻的面试评委呢？这就要求我们结合个人实际完成优势整理。

“优势整理”的步骤是：明确拟投报岗位-了解岗位要求-针对岗位要求梳理个人优势-思考在面试环节如何呈现。

我们来看看有哪些优势可能打动面试官。

1、外语优势：

民航作为国际化程度极高的服务业，外语在业内有大量应用场景。主要应用语种包括英语、法语、日语，部分单位有小语种人员需求。四级550分、六级500分、雅思6.5分以上的，，可以在简历上进行体现，同时听与说的能力更加重要；

外语能力，是民航人才的必备素质

2、地域优势：

如果家庭所在地与心仪单位所在地重合，那么也具有隐形优势。由于本地新员的稳定程度较高，更容易获得HR青睐；我们在选择投递单位时，也要关注区位因素；

3、沟通优势：

作为服务业，民航需要进行大量的沟通。普通话优秀（一级乙等以上）、亲和力强、有志愿者经历等，都可以考虑展现；

地面服务需要大量人际沟通

4、实用特长：

说到“特长”，大家肯定就想到那几个高频词汇“写作、演讲、跑步”……打住！这些对于HR而言毫无意义，请根据岗位需求，列举实用特长！

例如地面服务岗位，列举我们的普通话优势、外语优势甚至方言技能；行政职能岗位，列举办公软件操作、摄影、视频编辑等优势；安全员岗位，列举体育竞赛奖项、格斗技能等级证书等。记住，把握好核心思路“特长与拟聘岗位匹配”，能大幅提高面试成功率。

5、办公软件

：每年筛选简历，总有应聘者写“精通办公软件”，这是标准踩雷写法。

一方面，“精通”是个专业度很高的词汇，随意使用会显得夸大其词；另一方面，建议用“软件+掌握程度+实际使用”这一公式进行表达，更能体现个人水平。

范例：熟练使用Premiere Pro软件，能独立完成视频剪辑与美化。这样一定能给HR留下印象。

掌握视频剪辑技巧，可以在工作中派上用场

6、家庭关系：

大部分航空公司有优先招录职工子女的规定条款，如果父母一方在航空公司就职，可以请父母提前向人事部门了解是否可以享受招聘优待政策。

举个例子，南方航空规定，已建立劳动关系的职工，子女若符合招聘条件，在招聘过程中可以优先进入后续考核环节。

（五）简历准备

简历是毕业生的第二张脸。

一份精心设计的简历，能够充分提升HR的印象分。即使是通过在线渠道投递应聘信息，也应该做好一份纸质简历，以备后续面试环节可能需要提交。所谓“精心设计”，又可分为两个层面：

、版式：

简历的页数、排版、色彩以及字体等，都会影响整体观感。由于缺乏经验，相较于社招简历，校招简历往往五花八门显得花里胡哨。建议可以通过WPS模板、腾讯文档等平台，选取合适模板；同时如果确实比较棘手，也可以选择通过淘宝等平台找专业人士指导美化简历；

花钱请人帮忙美化简历，也是一种省时省力的方法

2、内容：

个人信息、所获荣誉、个人特长、项目经历是建立中必不可少的部分。这些内容也是有套路的。例如个人信息中的身高，其实是有“隐形门槛”的。大部分航司会倾向于男生174-182CM，女生166-172CM。如果身高不在这个区间，可以在填写简历时做“小微调”，避免因客观因素被刷掉。如何适当美化简历内容，也是有相当多的注意点，后续再找机会来谈。