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35岁面临职场危机，65岁面临延迟退休，这届年轻人为啥这么难？-35岁延迟退休要多少岁
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#2月财经新势力#
（钟鼓）在现实中，35岁是一个带有分水岭意味的年龄。
超过这个年龄，意味着在职场上就要面临优胜劣汰，有下岗、有裁员，也就有了职场和就业的压力与危机。
在新闻里，65岁也是一个带有分水岭意味的年龄。
超过这个年龄，我们才可能不算青壮年，有资格领取养老金，开始过自己的晚年生活。
35岁面临职场危机，65岁是面临延迟退休，这届年轻人为啥这么难？
一、35岁危机是个什么问题？
改革开放后，我国的工业化进程大大加速，市场经济也逐渐代替计划经济，降本增效成了企业经营的关键因素。而人力成本是所有成本中较大甚至最大的成本，企业也必须选择性价比最高的劳动力。
35岁面临职场危机，很可能面临非升即走
35岁的硬门槛最为人所知的便是公务员录取。
1994年《国家公务员录用暂行规定》明确要求报考者必须“年龄为三十五岁以下”。随后，事业编、教师、央企纷纷跟进，甚至民营企业也逐渐参照体制内将35岁作为岗位录用的硬性标准。
硬性壁垒随后撬动更多的软性共识，35岁成为社会的普遍标准
。在如今贡献大量就业的四大新经济行业（软件业、金融业、文化体育和娱乐业、科研和技术服务业）中，不仅薪资更高，年轻化程度也最高。
在这些行业中，35岁员工面对的是非升即走，即如果不能晋升便要被淘汰的残酷命运。
二、35岁真应该出现职场危机吗？
从生理上来说，35岁并不是身体和心理素质全面转衰的开始，欧美等发达国家职业危机往往也是在四五十岁才逐渐显现。
产业结构的演变注定了对年轻的偏好。改革开放以来，我们从逐渐成为制造业社会，并在迅速转向知识经济、新经济社会。加入世贸组织以来，社会热点从外贸、英语转到电子商务、建筑、土木，又转到现在的互联网、金融。新的产业不断衍生，旧的产业不断萎靡，推动着经济社会向前发展。
98年大学扩招，大量的具有较高知识素养的年轻人一年年进入社会，使得劳动力市场极度内卷
。比如，2002年我国高校毕业生145万，2022年已达1076万，二十年时间增加931万，但市场明显提供不了那么多的高端岗位。
同时，在中国有产业结构、教育水平提高带来劳动力价值前移的现象。在35岁左右，经济发展、教育水平提高带来的价值与工作经验增长带来的价值开始出现交叉。
换句话说，35岁左右员工带来的价值最高，随后就开始逐渐下降。
35岁职场危机，真正的问题在于劳动力市场极度内卷后，导致社会、媒体对这现象极其关注。更是将这一观点向周围弥漫扩散，反倒进入了内卷螺旋，促进了年龄歧视。
而35岁以上的人那些更优越的品质，比如管理、责任、智慧、专注与守护等，却被社会所忽略。
三、65岁延迟退休是怎么出现的？
“65岁延迟退休”实际上是社会对延迟退休的一种调侃。
中信证券的一篇研报，预测延迟退休方案或将实施，并在2055年前后实现65岁男女同龄退休。
“延迟退休”是大势所趋，
几乎发生在所有发达国家。原因也基本一样，
主要是人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、少子化趋势明显、劳动力结构变化等因素。
养老金本质上是代际转移支付，延迟退休实质是解决社保基金入不敷出的问题。社科院的一份精算报告也预测，照目前这种形势发展下去，我国养老金将在2035年耗尽。
2006年，日本将退休年龄正式定在了65岁；2021年，日本实施《改正高年龄者雇佣安定法》，要求“确保70岁之前老年人的就业机会”，意味着日本进入70岁退休的时代。
我国也已经有政协委员提议：“66-79岁仍是中年，鼓励60岁以上的初老群体再就业”。
这也意味着，鼓励65岁以上的老年人参与劳动，也意味着更多的老年人，必须活到老干到老。
全国政协委员：66-79岁仍是中年，鼓励60岁以上的初老群体再就业
四、人口负增长带来的新机遇
2022年，我国人口总量首现负增长，减少85万人。与此同时，2022年我国大学毕业生已达1076万，新生人口仅有956万。1000多万大学毕业生嫌多，不到1000万的新生儿又嫌少，这种情况意味着我们靠着人口红利走过的四十年，已经不可持续，经济社会转型升级迫在眉睫。
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35岁的职场危机”和“65岁延迟退休”是一种现象和结果，也可能是推动我们走上“中国式创新之路”的动力和原因。
经济社会转型升级迫在眉睫，需要从科技创新和产业转型升级入手，从劳动密集型产业向知识密集型产业转移，这也将极大缓解我们的职场内卷趋势。
随着科技的发展和经济结构的优化，大部分人都会失去现有的身份，但会进入服务业等新的行业，去创造新的价值。
五、尾声
有人大代表建议放宽公务员报考年龄限制，调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。
35岁面临职场危机，65岁是中年继续工作，这届年轻人太难了
但公务员招录放宽年限限制，更大的意义在于示范效应，硬性壁垒的破除随将后撬动更多的软性共识。
年龄是社会选拔机制的一个参考因子，而不应该是淘汰机制的分界线。事业编、教师、央企等体制内招录将随之跟进，最后整个社会也将随之跟进。后续整个社会氛围，对年龄的权重要远远小于个人的能力、资源和成绩。
经济社会发展进步快，知识更新迭代也就快，个人改变职业危机，要从终身学习开始。
那种一次学习终生使用的时代已经一去不复返了。“35岁危机”和“65岁的青壮年”来自于拿着25岁学的东西去面对当下的市场。
你想要你的寿命更长、职场竞争力更强，退休后有安逸的晚年生活，必须要在学习的路上迭代升级，吸取密度和强度更高的知识。
保持危机感，持续提升自己的能力，才有可能应对千变万化的危机，而终身学习，是别人永远抢不走的竞争力。