基金绩效考核，基金绩效考核办法

大家好，关于基金绩效考核很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于基金绩效考核办法的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 基金特雷诺指什么
2. 医保基金拨付管理办法
3. 基金研究员如何考核
4. 银行绩效考核的方法有哪些

基金特雷诺指什么

贝塔系数"是一个统计学上的概念,是一个在＋1至-1之间的数值,它所反映的是某一投资对象相对于大盘的表现情况。其绝对值越大,显示其收益变化幅度相对于大盘的变化幅度越大；绝对值越小,显示其变化幅度相对于大盘越小。如果是负值,则显示其变化的方向与大盘的变化方向相反:大盘涨的时候它跌,大盘跌的时候它涨。由于我们投资于投资基金的目的是为了取得专家理财的服务,以取得优于被动投资于大盘的表现情况,因此这一指标可以作为考察基金管理人降低投资波动性风险的能力。在计算贝塔系数时,除了基金的表现数据外,还需要有作为反映大盘表现的指标。贝塔系数应用：贝塔系数反映了个股对市场(或大盘)变化的敏感性,也就是个股与大盘的相关性或通俗说的"股性".可根据市场走势预测选择不同的贝塔系数的证券从而获得额外收益,特别适合作波段操作使用.当有很大把握预测到一个大牛市或大盘某个不涨阶段的到来时,应该选择那些高贝塔系数的证券,它将成倍地放大市场收益率,为你带来高额的收益;相反在一个熊市到来或大盘某个下跌阶段到来时,你应该调整投资结构以抵御市场风险,避免损失,办法是选择那些低贝塔系数的证券.为避免非系统风险,可以在相应的市场走势下选择那些相同或相近贝塔系数的证券进行投资组合.比如:一支个股贝塔系数为1.3,说明当大盘涨1%时,它可能涨1.3%,反之亦然;但如果一支个股贝塔系数为-1.3%时,说明当大盘涨1%时,它可能跌1.3%,同理,大盘如果跌1%,它有可能涨1.3%.夏普比率概述现代投资理论的研究表明,风险的大小在决定组合的表现上具有基础性的作用。风险调整后的收益率就是一个可以同时对收益与风险加以考虑的综合指标,以期能够排除风险因素对绩效评估的不利影响。夏普比率就是一个可以同时对收益与风险加以综合考虑的三大经典指标之一。投资中有一个常规的特点，即投资标的的预期报酬越高，投资人所能忍受的波动风险越高；反之，预期报酬越低，波动风险也越低。所以理性的投资人选择投资标的与投资组合的主要目的为：在固定所能承受的风险下，追求最大的报酬；或在固定的预期报酬下，追求最低的风险。1990年度诺贝尔经济学奖得主威廉·夏普（WilliamSharpe）以投资学最重要的理论基础CAPM（CapitalAssetPricingModel，资本资产定价模式）为出发，发展出名闻遐迩的夏普比率（SharpeRatio）又被称为夏普指数，用以衡量金融资产的绩效表现。威廉·夏普理论的核心思想是：理性的投资者将选择并持有有效的投资组合，即那些在给定的风险水平下使期望回报最大化的投资组合，或那些在给定期望回报率的水平上使风险最小化的投资组合。解释起来非常简单，他认为投资者在建立有风险的投资组合时，至少应该要求投资回报达到无风险投资的回报，或者更多。特雷诺指数用Tp表示，是每单位风险获得的风险溢价，是投资者判断某一基金管理者在管理基金过程中所冒风险是否有利于投资者的判断指标。特雷诺指数越大，单位风险溢价越高，开放式基金的绩效越好，基金管理者在管理的过程中所冒风险有利于投资者获利。相反特雷诺指数越小，单位风险溢价越低，开放式基金的绩效越差，基金管理者在管理的过程中所冒风险不有利于投资者获利。简森业绩指数法。1968年美国经济学家简森系统地提出如何根据CAPM模型所决定的期望收益作为基准收益率评价共同基金业绩的方法，计算公式如下：J=Rp―{Rf+βp（Rm―Rf）}其中：J表示超额收益，被简称为简森业绩指数；Rm表示评价期内市场的平均回报率；Rm-Rf表示评价期内市场风险的补偿。当J值为正时，表明被评价基金与市场相比较有优越表现；当J值为负时，表明被评价基金的表现与市场相比较整体表现差。根据J值的大小，我们也可以对不同基金进行业绩排序。

医保基金拨付管理办法

（一）预算总额控制

每年年初，将城乡居民基本医疗保险，个人缴费收入和财政补助收入，作为城乡居民医保基金总收入，扣除门诊统筹支出、特殊门诊支出、大病保险统筹支出、意外伤害统筹支出、省级平台结算支出、市级平台结算支出、异地就医结算支出后，留足5%的风险保证金，剩余部分为当年可支付的，城乡居民基本医疗保险基金，按照协议医疗机构前二年医保实际支付额度、医疗费用合理增长比例、医疗机构等级与综合能力、医疗机构前二年稽查监管情况、医疗机构上一年预算执行情况，采取因素测算法，合理测算协议医疗机构，年度基金预算总额，在不打赤字预算的情况下，综合确定协议医疗机构，年度基金预算总额，作为年度医保支付控制总额，协议医疗机构超过年度控制总额，由医疗机构自行负担，医保不再支付。

（二）住院费用综合支付

在国家未全面实行，按DRGs病种组支付方式前，对协议医疗机构住院费用，医保支付实行以预算总额控制下，按病种付费、按项目付费、按床日、按人头付费等相结合的，多元复合式付费方式，支付标准按有关政策规定，由医保局综合核算后统筹确定，2021年将扩大协议医疗机构单病种支付范围。

（三）医疗服务全过程监管

对协议医疗机构医疗服务行为，按照医保改革规定，实行全过程监管。全面推行人脸识别智能监管，采取日常稽查、专项检查、飞行检查、第三方评估等方式，强化基金监管，实现监管常态化、制度化、坚决查处医疗机构欺诈骗保行为，将监管结果纳入，对协议医疗机构绩效考核内容。

（四）住院费用结算管理

协议医疗机构按月向，医保经办机构提交医保费用结算申报，当月应结算总额扣除医审、监管等拒付后，如低于该医疗机构，当年预算总额的月平均值，则在扣除当月拒付费用后按实支付，如高于该医疗机构，当年预算总额的月平均值，则按该医疗机构当年预算总额的月平均值支付，超出部分当月拒付，待年终统一清算。

定点医疗机构年终清算时，全年实际费用行，不超出年初预算总额控制指标的，基金按实全额支付，月结算预算总额，控制指标所拒付金额全部返还；超出年初预算总额控制指标的，月结算预算总额控制，指标拒付金额不返还，由定点医疗机构全额承担。

对全年协议正常履行后的，年度结余指标分梯次，按结余比例滚存给定点医疗机构，下一年度使用，滚存额度不占定点医疗机构，下年度基金总额预算份额。

具体分配比例为：年度结余金额10%（含以内）按40%滚存，年度结余金额10%-20%（含20%），按30%滚存，年度结余金额20%-30%（含30%），按20%滚存，年度结余金额超过30%不予滚存。

基金研究员如何考核

一、考核基金研究员的研报数量；

二、重点考核基金研究员的研报质量；

三、考核基金研究员向基金经理推送的标的价值；

四、考核基金研究员对基金组合的业绩的贡献度；

五、考核基金研究员与基金经理的互动成效；

六、考核基金研究员利用证券公司研究力量的资源整合能力；

七、考核基金研究员的综合素质；

八、考核基金研究员的敬业度与原创能力；

九、研究的目的是为了取得优秀的基金业绩，考核基金研究员的绩效应与基金的绩效掛钩。

仅供参考！

银行绩效考核的方法有哪些

有的人喜欢说方法有的人又说是工具。我觉的是统一的。也就是说工具摆在那里，有的人拿着它喜欢这样子用，有的人喜欢那样子用。工具就是一个理论，方法就是如何去运用。比如绩效考核的工具有：

1、swot分析：

2、pdca循环规则3、5w2h法4、smart原则等考核方法有KPI、360考核、目标管理法、平衡积分卡等

好了，关于基金绩效考核和基金绩效考核办法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！